Op afstand de beste

Wij geloven dat feedback geven en ontvangen een cruciale vaardigheid is voor iedereen die het verschil wil maken. Met oprechte complimenten en opbouwend kritische feedback creëer je waardevolle samenwerkingsrelaties en presteer je beter als individu en team. Met KOOTSJ connect sturen professionals online heldere en concrete feedbackboodschappen naar hun teamleden. Ook kunnen zij hen uitnodigen feedback te geven.

Hiermee wordt feedback geven en ontvangen als tandenpoetsen; je denkt er niet over na je doet het gewoon.

KOOTSJ connect is een adaptive website. Hierdoor werkt dit platform op alle beschikbare devices, zoals smartphones, tablets, laptops en desktops. Het enige wat je nodig hebt is internet. Een gebruikersnaam en wachtwoord geven toegang tot connect.

Nodig ons uit voor een demonstratie en ervaar zelf hoe eenvoudig KOOTSJ connect werkt!

Aantoonbaar heldere en concrete feedback binnen teams
Het menu van de KOOTSJ connect ondersteunt het geven van heldere en concrete feedbackboodschappen.
De ontvanger krijgt de tijd over de boodschap na te denken. Het feedbackgesprek verloopt daardoor veel constructiever.

Leidinggevenden monitoren online het proces. Van iedere teamlid zien zij hoeveel feedback deze heeft gegeven, ontvangen en gevraagd. Collega’s die achter blijven krijgen gerichte coaching.
Wat zijn de voordelen?
Top-3 resultaten

1. Kwalitatief hoogwaardige feedbackboodschappen

2. Zichtbare toename ‘spontane’ feedback in face-to-face situaties

3. Teams met feedback-app scoren beter dan teams zonder app
Wat is KOOTSJ connect?
Het team krijgt uitleg over de werking van KOOTSJ connect en de feedbackmethode en beantwoordt de volgende vragen:

Wat zijn competenties of specifieke thema's die wij willen verbeteren?
Hoe kan feedback hier een bijdrage aan leveren?
Wat is het gewenste eindresultaat?
Op welke aspecten kan ik als professional mijn feedbackvaardigheden verder ontwikkelen?
Hoe ziet het traject er uit?
Stap 1: Collectieve ambitie vaststellen en 0-meting
Stap 2: Aan de slag!
Een intensieve periode waarin het hele team feedback geven en ontvangen in de praktijk brengt met de KOOTSJ Feedback-App. De leidinggevende van het team en KOOTSJ monitoren online het proces. Van ieder teamlid zien zij hoeveel feedback deze heeft gegeven, ontvangen en gevraagd. Teamleden die achter blijven, krijgen gerichte coaching.
Stap 3: Voortgang bespreken
Teamleden bespreken met het dashboard de voortgang en wisselen ervaringen uit. De evaluatie geeft input voor vervolgstappen om gestelde doelen te bereiken.
Stap 4: Feedback geven en ontvangen in de praktijk (vervolg stap 2)
De eindmeting toont de resultaten.
Teamleden gaan intensief door met het geven en ontvangen van feedback. De nieuwe vaardigheid verandert hierdoor in een goede gewoonte. De monitor maakt de voortgang zichtbaar en teamleden krijgen indien nodig ondersteuning.
Stap 5: Feedback als goede gewoonte en eindmeting
Wat is de investering?
  • Wat is het?
feedback geven en ontvangen als tandenpoetsen
  • Wat zijn de voordelen?
Professionals vinden het vaak lastig om face-to-face feedback te geven.
Rendement
Het is een feit dat de klassieke manier van opleiding en training in de praktijk weinig oplevert. Dat komt omdat het leren niet op de werkvloer plaats vindt en te weinig aansluit op de praktijk. Met een leerproces van 10 weken in combinatie met begeleiding op afstand besparen wij opleidingstijd en halen wij een hoog leerrendement.

Voordelen KOOTSJ Trainingen in vergelijking tot klassieke trainingen:
- besparing op opleidingstijd
- directe toepassing in de praktijk
- monitoren en begeleiden op afstand

Het leerproces zal op maat worden gemaakt.
De kosten van dit leerproces zijn afhankelijk van diverse factoren waaronder de omvang (aantal teams / deelnemers), de duur (variabel tussen de 5 en 25 weken) en manier van uitvoering.

Neem vrijblijvend contact op met ons.
We vertellen je graag meer over onze mogelijkheden.

  • Hoe ziet het traject er uit?
  • Wat is de investering?
Het KOOTSJ feedbackproces bestaat uit 5 stappen
Een hoger rendement door doen!