'De virtuele leerfabriek'
VISIE OP LEREN & ONTWIKKELEN
De fundering van de Leerfabriek

Eenvoud, plezier, resultaat en betaalbaar
Leercultuur
De Leerfabriek gelooft dat het voor organisaties van vitaal belang is om duurzaam te investeren in het leren en ontwikkelen van medewerkers, nu en in de toekomst. In de huidige hectische wereld dien je als organisatie wendbaar te zijn. Dat doe je onder meer door je medewerkers voortdurend te laten leren en ontwikkelen. Je bewerkstelligt daarmee een leercultuur, ook wel een lerende organisatie genoemd.
We bieden leeroplossingen met als slogan 'eenvoud en plezier in leren'. Dat doen we met resultaat en tegen een betaalbare prijs. We leren jullie hoe je het voortaan zelf kunt doen. Daarmee maken we onszelf misbaar.
High Impact Learning that Lasts (HILL)
We stoelen onze aanpak op High Impact Learning that Lasts, gebaseerd op een wetenschappelijk fundament. Dit houdt in dat we de volgende principes hanteren:
- we zoeken eerst waar de urgentie tot leren is
- we leren zoveel mogelijk op de werkplek zelf, samen met (team)collega's
- we geven medewerkers eigenaarschap over hun eigen leerproces
- we bieden blended learning aan, dus zowel online als offline
- het leren richten we zowel formeel als informeel in
- we evalueren het leren tussentijds en aan het eind